வெளிநாட்டு மொழி ஊழியர் கையேடு அல்லது பணி விதிகள் PDF-ஐ மொழிபெயர்ப்புடன் படிப்பது எப்படி

வேறு மொழியில் எழுதப்பட்ட ஊழியர் கையேடு அல்லது பணி விதிகளைப் படிக்க, PDF-ஐ மொழிபெயர்த்து மூலத்தை மொழிபெயர்ப்புக்கு அருகில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்களை நேரடியாகப் பாதிக்கும் பகுதிகளை முதலில் படியுங்கள்: வேலை நேரம், கூடுதல் நேர வேலை, விடுப்பு, ஊதியம், தகுதிகாண் காலம், நடத்தை, பணி விலகல். ஒவ்வொரு தனிக் கொள்கைக் குறிப்பையும் தேடிப் படியுங்கள்; நேரம், நாட்கள், தேதிகள், தொகைகளை மூலத்திலிருந்தே எடுங்கள். மொழிபெயர்ப்பு விதிகளைப் புரிந்துகொள்ளவும் கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும் உதவும். இது சான்றளிக்கப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பு அல்ல, சட்ட அல்லது HR ஆலோசனையும் அல்ல; மூல மொழிக் கையேடு, உங்கள் HR குழு, தேவைப்பட்டால் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞர் ஆகியோரே இறுதி ஆதாரம்.

இந்தப் பட்டியல் யாருக்கு?

நன்றாகப் படிக்க முடியாத மொழியில் எழுதப்பட்ட விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டியவர்களுக்கு: வெளிநாட்டு நிறுவனத்தில் சேரும் புதிய ஊழியர், வெளிநாட்டுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர், அல்லது தலைமை அலுவலகக் கையேட்டைப் பெறும் துணை நிறுவனத்தின் HR அல்லது அலுவலக மேலாளர். விதிகள் என்ன சொல்கின்றன, எங்கே சொல்கின்றன என்று தெரிந்துகொண்டு HR-இடம் தெளிவான கேள்விகள் கேட்பதே நோக்கம்.

ஒரு விதி நியாயமானதா, சட்டப்படியானதா, உங்களுக்குப் பொருந்துமா என்று இந்தப் பட்டியல் சொல்லாது. எதைத் தேட வேண்டும், எதை ஒப்பிட வேண்டும் என்பதை மட்டும் காட்டும்.

பதிவேற்றும் முன்: நிறுவன விதிகளைப் பாருங்கள்

கையேடு பொதுவாக உள் ஆவணம்; சில நிறுவனங்கள் அதை வெளியே பகிர்வதைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. எந்த ஆன்லைன் கருவியிலும் பதிவேற்றும் முன் உங்கள் நிறுவனத்தின் தகவல் கையாளும் கொள்கையைப் பின்பற்றுங்கள்; சந்தேகம் இருந்தால் HR அல்லது மேலாளரிடம் கேளுங்கள்.

ஏன் அருகருகே படிக்க வேண்டும்?

பணியிட விதிகள் சிறிய சொற்களைச் சார்ந்தவை. "must", "may"; "working days", "calendar days"; "at least", "up to" ஆகியவற்றின் வேறுபாடு உங்களுக்குக் கிடைப்பதையோ நீங்கள் செய்ய வேண்டியதையோ மாற்றக்கூடும். சரளமான மொழிபெயர்ப்பு அந்த வேறுபாட்டை மங்கச் செய்யலாம், எனவே மூலம் எப்போதும் கண்முன் இருக்க வேண்டும். முடிவுகளை அருகருகே, மேலே-கீழே, அல்லது மொழிபெயர்ப்பு மட்டும் என்ற வடிவில் பதிவிறக்கலாம்; கையேட்டைச் சரிபார்க்க பொதுவாக அருகருகே சிறந்தது. அமைப்பு முறை இருமொழி PDF உருவாக்குவது எப்படி என்பதில் விளக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலில் எந்தப் பகுதிகளைப் படிப்பது?

பகுதி	எதைப் பார்ப்பது	மூலத்துடன் எதை ஒப்பிடுவது
வேலை நேரம்	தொடக்கம், முடிவு, இடைவேளை, ஷிஃப்ட், நெகிழ்வு நேரம்	ஒவ்வொரு நேரமும் இடைவேளை நீளமும்
கூடுதல் நேர வேலை	எப்போது பொருந்தும், ஒப்புதல் எப்படி	வரம்புகள், ஒப்புதல் படிகள், பதிவு முறை
விடுப்பு, விடுமுறை	ஆண்டு விடுப்பு, மருத்துவ விடுப்பு, சிறப்பு விடுப்பு, பொது விடுமுறை	நாட்களின் எண்ணிக்கை, வேலை நாட்களா நாட்காட்டி நாட்களா, விண்ணப்ப முறை
ஊதியம்	சம்பள நாள், படிகள், பிடித்தங்கள்	தேதிகள், தொகைகள், நாணயம்
தகுதிகாண் காலம்	காலம், அதன் பிறகு என்ன	காலங்கள், நிபந்தனைகள்
நடத்தை, ஒழுங்கு நடவடிக்கை	தடை செய்யப்பட்ட செயல்கள், நடவடிக்கை வகைகள்	துல்லியமான பட்டியலும் சொல்லாடலும்
ராஜினாமா, பணி நீக்கம்	அறிவிப்புக் காலம், நடைமுறை, நிறுவனப் பொருட்களைத் திருப்பித் தருதல்	காலங்கள், கெடுக்கள், யாருக்குத் தெரிவிப்பது

நேரம், நாட்கள், தேதிகள், தொகைகளை மூலத்திலிருந்தே எடுங்கள், மொழிபெயர்ப்பிலிருந்து ஒருபோதும் அல்ல. எண்கள், அட்டவணைகளுக்கு PDF மொழிபெயர்ப்பை மூலத்துடன் ஒப்பிடுவது எப்படி முறையைப் பின்பற்றுங்கள்.

தனிக் கொள்கைகளுக்கான குறிப்புகளை எப்படிப் பின்தொடர்வது?

பல கையேடுகள் விவரங்களைத் தனி ஆவணங்களில் வைக்கின்றன: ஊதியக் கொள்கை, விடுப்புக் கொள்கை, பயண மற்றும் செலவுக் கொள்கை, நடத்தை நெறி, அல்லது விடுமுறை நாட்காட்டியுடன் கூடிய இணைப்பு. முதன்மை உரை பெரும்பாலும் "தனிக் கொள்கையின்படி" என்று மட்டுமே சொல்லும்.

• கையேடு குறிப்பிடும் ஒவ்வொரு கொள்கையையும் இணைப்பையும் பட்டியலிடுங்கள்.
• நீங்கள் பெற்ற PDF-இல் இல்லாதவற்றை HR-இடம் கேளுங்கள்.
• ஒவ்வொன்றையும் அதே முறையில் மொழிபெயர்த்துப் படித்து, கையேட்டின் எந்த விதி அதைக் குறிப்பிடுகிறது என்று குறித்துக்கொள்ளுங்கள்.
• கையேடும் கொள்கையும் வேறுபடுவது போலத் தோன்றினால், இரு இடங்களையும் குறித்து எது பொருந்தும் என்று HR-இடம் கேளுங்கள்.

எல்லாம் சேர்ந்து நூற்றுக்கணக்கான பக்கங்கள் என்றால், நீண்ட PDF-ஐ மொழிபெயர்ப்பது பற்றிய குறிப்புகள் வேலையைப் பிரிக்க உதவும்.

முக்கியச் சொற்களை எப்படிச் சரிபார்ப்பது?

கையேடுகளில் "regular employee", "working day", "standard hours" போன்ற நிறுவனத்துக்குள் தனிப் பொருள் கொண்ட சொற்களும், ஒரு விடுப்புக்கு நிறுவனம் வைத்த சொந்தப் பெயரும் வரும். ஒரே சொல் வெவ்வேறு பகுதிகளில் வெவ்வேறு விதமாக மொழிபெயர்க்கப்படலாம், எனவே சொல்லாடல் ஒரே மாதிரி இருக்கும் என்று கருதாதீர்கள். ஒவ்வொரு முக்கியச் சொல்லும் மூலத்தில் எப்படி உள்ளது என்று குறித்து, இருமொழிக் காட்சியில் அது வரும் ஒவ்வொரு இடத்தையும் பாருங்கள்; வரையறை தெளிவில்லை என்றால் HR-இடம் கேளுங்கள்.

ஒப்புகைப் படிவமும் கையெழுத்துப் பக்கமும்?

பல கையேடுகள், நீங்கள் பெற்றுப் படித்ததை உறுதிசெய்யும் பக்கத்துடன் முடிகின்றன. மொழிபெயர்ப்பில் அந்தப் பக்கம் படிப்பதற்கே, கையெழுத்திடுவதற்கு அல்ல. மொழிபெயர்த்த PDF-இல் படிவப் புலங்கள் வைக்கப்படுவதில்லை, எனவே மொழிபெயர்ப்பு நகலை நிரப்பவோ கையெழுத்திடவோ முடியாது. மூலத்தை நிறுவனத்தின் வழக்கமான நடைமுறைப்படி நிறைவு செய்யுங்கள். நிரப்பக்கூடிய படிவங்களுக்கு PDF படிவத்தை மொழிபெயர்த்து ஒவ்வொரு புலத்தையும் சரிபார்ப்பது எப்படி பாருங்கள்.

ஸ்கேன் அல்லது புகைப்படக் கையேடு என்றால்?

பழைய அல்லது அச்சுக் கையேடுகள் பெரும்பாலும் ஸ்கேன் செய்யப்பட்டவை. ஸ்கேன்களையும் புகைப்படங்களையும் மொழிபெயர்க்க, Google அல்லது மின்னஞ்சல் இணைப்பு மூலம் உள்நுழைந்து கணக்குச் சரிபார்ப்பை முடியுங்கள். மொழிபெயர்ப்புக்கு முன் உரை அடையாளம் காணப்படுகிறது; அடையாளம் காணுதல் தவறாகப் படிக்கலாம் அல்லது உள்ளடக்கத்தை விடலாம். எனவே நேரம், நாட்கள், தேதிகள், தொகைகளைப் பக்கப் படத்துடன் ஒப்பிடுங்கள். கையால் எழுதிய குறிப்புகளையும் முத்திரைகளையும் பக்கப் படத்தில் நீங்களே படியுங்கள்.

வரம்புகள் என்ன?

• இது சான்றளிக்கப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பு அல்ல; சான்றளிக்கப்பட்ட அல்லது அதிகாரப்பூர்வ மொழிபெயர்ப்பு தேவைப்படும் இடத்தில் அதற்கு மாற்றாகாது.
• இது சட்ட அல்லது HR ஆலோசனை அல்ல; ஒரு விதி சட்டப்படியானதா, நியாயமானதா, உங்களுக்குப் பொருந்துமா என்று சொல்லாது.
• மூல மொழிக் கையேடும் உங்கள் HR குழுவுமே ஆதாரம்; சர்ச்சை என்றால் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞரை அணுகுங்கள்.
• தளவமைப்பு முடிந்தவரை காக்கப்படும்; நீண்ட பத்திகள் வேறு விதமாக வரி மடங்கலாம்.
• லோகோ, முத்திரை போன்ற படங்களுக்குள் உள்ள உரை மொழிபெயர்க்கப்படாது.
• படிவப் புலங்கள் வைக்கப்படுவதில்லை, எனவே மொழிபெயர்ப்பை நிரப்பவோ கையெழுத்திடவோ முடியாது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

மொழிபெயர்த்த கையேட்டை நம்பலாமா?

விதிகளைப் புரிந்துகொள்ளவும் கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும் பயன்படுத்துங்கள். செல்லுபடியாவது மூலப் பதிப்பே, எனவே முக்கியமானவற்றை HR-இடம் உறுதிப்படுத்துங்கள்.

மொழிபெயர்த்த கையேடு சான்றளிக்கப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பா?

இல்லை. அரசு அலுவலகமோ நீதிமன்றமோ சான்றளிக்கப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பைக் கேட்டால், தகுதியுள்ள மொழிபெயர்ப்பாளரை நாடுங்கள்.

HR சொன்னதற்கு மொழிபெயர்ப்பு முரணாக உள்ளது. என்ன செய்வது?

மூலத்தில் அந்தப் பகுதியைக் கண்டுபிடித்து, பகுதி எண்ணைக் குறித்து, HR-இடம் எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் கேளுங்கள்.

வேறு மொழியில் ஒப்பந்தமும் வந்துள்ளது. அதற்குப் பட்டியல் உண்டா?

ஆம்: வெளிநாட்டு மொழி விற்பனையாளர் ஒப்பந்தம் அல்லது NDA PDF-ஐ மொழிபெயர்ப்புடன் அருகருகே படிப்பது எப்படி. அதே பழக்கங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்துக்கும் உதவும்; ஆனால் அதன் நிபந்தனைகளைப் பற்றி HR அல்லது வழக்கறிஞரிடம் கேளுங்கள்.

முதல் வேலை நாளுக்கு முன் படிக்க வேண்டிய வேறு மொழிக் கையேடு உள்ளதா? PDF-ஐ iSomor-இல் பதிவேற்றுங்கள், அருகருகே வடிவில் பதிவிறக்கி, HR-இடம் கேள்விகளைக் கொண்டு செல்லும் முன் பட்டியலை முடியுங்கள்.